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人才測評

沈陽啟倫人才測評 ·一測勝千言的人才測評系統

10000+企業的選擇!


知人 了解技能、知識、興趣 ;知崗 崗位全方位分析;


人崗匹配 知人善任,并把人才放在適當的位置上。


58個維度 精準識別職業方向!  


8大動機 提早看透員工心思!  


4個綜合建議 管理者落地使用!


甄選利器,拒絕人海戰術!識別面試者能力,杜絕面試入職兩面人!




技術領先



沈陽名仕提供的具體測評工具T12是一套通過測量人的能力、性格、意愿動機等多維度,對人才進行精準識別的在線測評系統,使用100多萬職場人士的數據進行統計和分析,相比一般的傳統面試人才識別方法而言, 它的精準度從原來的36%提高到83%以上,整整提高了一倍以上,所以它在人才識別方面非常的精準,幫助企業實現人崗匹配,更好管理員工,讓企業更賺錢,更省錢!




系統完善


T12人才優化模型


基于人才測評報告、多維度精準匹配,選擇人才更精準、更有針對性結合國內職業崗位模型數據,系統分析受測者的內在素質提高企業招聘的工作效率,T12人才測評覆蓋多個行業,包含58個測評維度,信效度均達到國際先進水平。




人才3.0時代冰山素質模型


人才冰山素質模型上半部分包括在基本知識、基本技能,是外在能力,是容易了解與測量的部分,相對而言比較容易通過培訓來改變和發展,冰山以下部分包括興趣、價值觀、天賦和性格,是人內在的,難以測量的部分,它們不容易通過外界的影響而得到改變,卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。




量身打造最優測評,應對企業不同需求

1.提供適合中國企業人才管理落地應用的專業測評產品;




2.根據中國優秀崗位的素質測評大數據樣本,對其個體特征、思維模式、工作環境、行為模式進行多維度分析,并總結出多種崗位勝任模型,建立起一套適合中國企業人力資源決策的測評工具;




3.專業顧問、人力資源專家幫助企業人才管理落地應用;




4.專屬顧問指導測評應用/實施測評宣導、企業內部培訓人力資源專家進行人才架構梳理/解答企業人力資源管理盲區。




技術優先


崗位勝任力模型

根據T12職業優勢準確地標識出崗位勝任模型的內在能力和素質部分,結合企業實際崗位需求的能力部分,構建獨立的崗位勝任模型,在招聘篩選、團隊搭建、內部調整等皆可應用



人崗匹配度

所有測評報告可與對應崗位勝任力模型相匹配,所得匹配程度即人崗匹配度,通過人崗匹配度,企業可輕易得知該測評者是否勝任對應崗位,將企業人崗匹配度提高至75%



團隊特質分析

企業根據部門各崗位職責要求所需,各崗位員工的職業方向情況,結合T12職業類型詳解的指導內容,確定適合的團隊搭配方案


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